Ich bin als Recruiterin und Personalreferentin bei POCO für die Bewerbersuche und Bewerberauswahl in enger Zusammenarbeit mit unseren Marktleitern und zentralen Fachabteilungen zuständig. Dafür veröffentliche ich Stellenanzeigen, sichte Bewerbungsunterlagen, führe Telefoninterviews sowie Vorstellungsgespräche und betreibe Personalmarketing, damit unsere potentiellen Bewerber auf uns aufmerksam werden und sich bei POCO bewerben. Des Weiteren unterstütze ich den gesamten Recruiting-Prozess während einer Neueröffnung und betreue weitere spannende Projektaufgaben, die uns als Abteilung voranbringen sollen.

Am meisten liebe ich an meinem Job den täglichen Kontakt mit unseren Bewerbern, wenn ich Näheres über den Menschen hinter der vorliegenden Bewerbung erfahren darf.

Was mir keinen Spaß macht sind Bewerber, die zu einem vereinbarten Vorstellungsgespräch nicht erscheinen, ohne vorher Bescheid zu geben. Das kommt manchmal vor, ist aber zum Glück nicht die Regel.

In erster Linie geht es für mich darum einen passenden Kandidaten (m/w/d) zu finden, der neben seinen Kenntnissen und Qualifikationen als Typ zur POCO-Familie passt. Demnach ist mir ein ehrlicher und offener Austausch mit den Bewerbern besonders wichtig.

Im zweiten Schritt empfehle ich unseren Bewerbern immer ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen einzureichen und schon im Anschreiben Fragen wie die gewünschte Stundenanzahl, den Stundenlohn oder den frühestmöglichen Eintritt zu beantworten.

Des Weiteren versichere ich jedem Bewerber, dass er eine Antwort auf seine Bewerbung erhält, sei es nun in Form eines Anrufes und einer Einladung zum Vorstellungsgespräch oder dann leider mit einer E-Mail und einer Absage - wir melden uns in jedem Fall!

Obwohl ich erst im August 2019 bei POCO gestartet bin, konnte ich in dieser kurzen Zeit viel über mich hinauswachsen und dazulernen. POCO fordert und fördert den Mitarbeiter und das hat mich bislang sehr weit gebracht.

Zudem habe ich tolle Kollegen, mit denen die Teamarbeit sehr viel Spaß macht und einen Chef, der es mir ermöglicht, meine Ideen mit einzubringen und spannende Projekte zu starten. Abgesehen davon ist POCO ein sicherer Arbeitgeber, der auch während der Pandemie seine Mitarbeiter halten konnte und in Zukunft weiter expandieren wird – da bin ich mir sehr sicher!

Spaß an der Arbeit mit und für Menschen ist wohl der grundlegende Stein einer erfolgreichen Karriere bei POCO!

Ganz egal, ob sich unsere Kandidaten für eine Position im Markt oder in der Zentrale bewerben, die Arbeit mit Menschen und Kollegen sowie die dazugehörige Kommunikation ist eine der wichtigsten Voraussetzungen. Wer das mitbringt, hat gute Chancen.

Tipp 1: Informieren Sie sich, welche Positionen am ehesten zu Ihnen und Ihren Fähigkeiten passen!

Tipp 2: Achten Sie darauf, Ihre vollständigen und richtigen Bewerbungsunterlagen einzureichen. Ein fehlendes Arbeitszeugnis ist für uns kein Problem, aber ein fehlender Lebenslauf oder ein falscher Anhang kann den Bewerbungsprozess verzögern.

Tipp 3: Trauen Sie sich! Nicht umsonst sagt man umgangssprachlich „wer nicht wagt, der nicht gewinnt“. Wir sind offen gegenüber unseren Bewerbern, ganz gleich ob gelernte Fachkraft, Berufseinsteiger, Quereinsteiger oder Vergleichbares. Die POCO-Recruiting-Abteilung bietet den Vorteil, dass wir uns jede Bewerbung persönlich anschauen und uns dann einen ersten Eindruck verschaffen!

Weitere Bewerbungstipps können Sie hier finden:

Als wichtigsten Tipp kann ich allen Bewerbern geben, dass diese sich über das Unternehmen informieren sollten. Besuchen Sie einen unserer Einrichtungsmärkte oder informieren Sie sich auf unserer Karriereseite über POCO.

Wir stellen im Vorstellungsgespräch keine Fragen zur Geschichte POCOs, möchten aber gerne wissen, warum Sie POCO als Arbeitgeber interessant finden und bei uns starten wollen.

Zudem brauchen unsere Bewerber nicht nervös zu sein, denn wenn man schon zu einem Vorstellungsgespräch bei POCO eingeladen wurde, hat man die erste Hürde bereits übersprungen.

Ich würde gerne weiterhin mit Spaß und Freude zur Arbeit kommen, in einem tollen Recruiting-Team arbeiten und spannende Projekte auf die Beine stellen.